নিজস্ব সংবাদদাতা | | Editor: Syamasri Saha ১২ এপ্রিল ২০২৫ ১২ : ৫৮Akash Debnath

আজকাল ওয়েবডেস্ক: সরকারি চাকরির পাশাপাশি এখন বেসরকারি ক্ষেত্রেও বহু মানুষ কাজ করেন। বেসরকারি ক্ষেত্রে হামেশাই যেমন ছাঁটাই দেখা যায়, তেমনই বহু কর্মচারীও আরও ভাল সুযোগ-সুবিধার জন্য অনেক সময় অন্য সংস্থায় চলে যান। দু’টি ক্ষেত্রেই বসের ভূমিকা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। অনেক সময় আবার দেখা যায়, সরাসরি ছাঁটাই না করলেও কর্মক্ষেত্রে এমন পরিবেশ তৈরি করা হয়, যাতে কর্মচারী চাকরি ছাড়তে বাধ্য হন। তাই অবস্থা সেই পর্যায়ে পৌঁছনোর আগেই সচেতন হওয়া জরুরি। এক্ষেত্রে ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের প্রচ্ছন্ন কিছু ব্যবহার বলে দিতে পারে তাঁরা আপনাকে কাজে রাখতে অনিচ্ছুক।

১. গুরুত্বপূর্ণ কাজ থেকে বাদ দেওয়া বা দায়িত্ব কমিয়ে দেওয়া: যদি দেখেন যে আপনাকে আগের মতো গুরুত্বপূর্ণ প্রোজেক্টে অন্তর্ভুক্ত করা হচ্ছে না বা আপনার দায়িত্ব উল্লেখযোগ্যভাবে কমিয়ে দেওয়া হয়েছে, তবে বিষয়টি ইঙ্গিতপূর্ণ হতে পারে। আপনার বস হয়তো আপনাকে কম গুরুত্ব দিচ্ছেন অথবা আপনার উপর আস্থা হারিয়েছেন।

২. অতিরিক্ত সমালোচনা বা খুঁটিনাটি বিষয়ে হস্তক্ষেপ: যদি বস হঠাৎ করেই আপনার কাজের প্রতিটি ছোটখাটো বিষয়ে অতিরিক্ত সমালোচনা করতে শুরু করেন বা খুব বেশি খুঁটিনাটি বিষয়ে হস্তক্ষেপ করেন, তবে সেটি একটি নেতিবাচক সংকেত। এটি আপনাকে হতাশ করার এবং চাপে ফেলার কৌশলও হতে পারে।

৩. যোগাযোগের অভাব বা নিয়মিত ফিডব্যাক না দেওয়া: যদি আপনার বস আপনার সঙ্গে তেমন কোনও যোগাযোগ না রাখেন বা আপনার কাজের বিষয়ে কোনও নিয়মিত প্রতিক্রিয়া না দেন, তবে তা উদ্বেগের বিষয়। সাধারণত, একজন কর্মকর্তা তাঁর কর্মীদের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে নিয়মিত আলোচনা করেন। এর অভাব ইঙ্গিত দিতে পারে যে তিনি আপনার ভবিষ্যৎ নিয়ে আর আগ্রহী নন।

৪. নেতিবাচক বা উপেক্ষা করার মতো আচরণ: যদি আপনার বস কথা বলার সময় বিরক্তি প্রকাশ করেন, আপনার প্রশ্ন বা মতামত উপেক্ষা করেন অথবা আপনার প্রতি শীতল মনোভাব দেখান, তবে তা স্পষ্টতই একটি খারাপ লক্ষণ। এমন আচরণ বুঝিয়ে দিতে পারে যে তিনি চান না আপনি আর অফিসে কাজ করুন।

৫. অন্যান্য চাকরির সুযোগ খোঁজার জন্য উৎসাহিত করা: যদি আপনার বস সরাসরি বা পরোক্ষভাবে আপনাকে অন্য চাকরির সুযোগ খোঁজার জন্য উৎসাহিত করেন অথবা এমন কোনও আলোচনা করেন যা আপনার ভবিষ্যৎ কর্মজীবনের বাইরে অন্য কিছু ইঙ্গিত করে, তবে এটি একটি সুস্পষ্ট সংকেত যে তিনি চান আপনি পদত্যাগ করুন।

যদি আপনি এই লক্ষণগুলির মধ্যে একাধিক লক্ষণ আপনার কর্মক্ষেত্রে দেখতে পান, তবে এমন পরিস্থিতিতে, নিজের কর্মজীবনের ভবিষ্যৎ নিয়ে নতুন করে ভাবা এবং প্রয়োজন অনুযায়ী পদক্ষেপ নেওয়াই বুদ্ধিমানের কাজ।